应付给职工的薪酬都有哪些内容

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，职工薪酬包含多方面内容。
工资是薪酬基础，有计时工资和计件工资。计时工资按工作时间算报酬，计件工资依据完成的工作量定数额。
奖金也是重要部分，像绩效奖金、年终奖金。绩效奖金和工作表现、业绩挂钩，能激励员工提升效率和质量；年终奖金一般根据企业经营状况和员工全年表现发放。
津贴和补贴同样属于薪酬。津贴是补偿职工在特殊劳动条件下的额外消耗和生活费用，像高温、井下津贴；补贴是保证工资水平不受物价影响的补偿，如住房、交通补贴。
加班加点工资是劳动者在法定工作时间外工作的额外报酬。
职工福利属于广义薪酬。法定福利有社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，还有住房公积金；企业自主福利有带薪年假、节日福利、员工培训等。
若遇到薪酬问题，职工可先和单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司签订了劳动合同。发工资时，小朱发现工资与自己预期不符。公司仅发放了基本工资，对于小朱加班加点的工资未支付，绩效奖金也未按照其工作表现发放，高温津贴和住房补贴也未包含在薪酬内。小朱与公司沟通，公司认为这些不属于薪酬范围，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及职工福利等方面。小朱的加班加点工资公司应依法支付，这属于劳动者在法定工作时间之外工作应得的额外报酬。
2、绩效奖金与劳动者工作表现和业绩挂钩，公司应按照小朱的工作情况发放。高温津贴是为补偿职工在特殊劳动条件下的额外消耗而支付的报酬，住房补贴是为保证职工工资水平不受物价影响给予的补偿，公司都应包含在薪酬内支付给小朱。