与总公司签合同于分公司工作怎样认定

和总公司签合同却在分公司工作，劳动关系主体通常认定为总公司。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。劳动者和总公司签了劳动合同，就表明双方建立了劳动关系。就算实际在分公司上班，这也不过是总公司基于经营管理做的工作安排，不会改变总公司作为用人单位的主体地位。
这种情况下，总公司要履行用人单位义务，像支付劳动报酬、缴纳社保等。要是发生劳动纠纷，劳动者得把总公司当成被申请人去主张权利。
当然也有特殊情形，要是分公司依法拿到营业执照或登记证书，且得到总公司授权，就能作为用人单位和劳动者签合同。要是分公司没得到授权，却以自己名义和劳动者建立关系，相关责任还是由总公司承担。
对于劳动者来说，要是实际在分公司工作，得保留好工作相关证据，像考勤记录、工作成果等，以此证明自己的工作情况和权益。总公司和分公司也得明确各自在劳动管理里的职责，防止出现管理混乱和责任推诿的状况。

案情回顾:

小朱与总公司签订了劳动合同，随后被安排至总公司的分公司工作。工作一段时间后，小朱发现自己的社保未按时缴纳，便与公司沟通。分公司称应由总公司负责，总公司则认为小朱在分公司工作，分公司应承担责任，双方互相推诿，小朱不知该向谁主张权益。

案情分析:

1、根据相关法律，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。小朱与总公司签订劳动合同，建立了劳动关系，虽在分公司工作，这只是总公司的工作安排，不影响总公司作为用人单位的主体地位，所以总公司需履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。
2、若分公司未经总公司授权以自己名义与劳动者建立关系，相关责任仍由总公司承担。在此案中，如分公司未获授权，小朱应向总公司主张权利。同时，小朱应保留好考勤记录、工作成果等相关证据以维护自身权益。