遇到公司人事不准产检假怎样处理

公司人事不准产检假，这违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害了女职工合法权益。遇到这种情况，可有以下处理办法：
可以先和公司协商。和人事或者上级领导沟通，明确指出产检假是法律赋予女职工的权利，并出示相关法律条文，要求公司按规定给予产检假。沟通的时候，注意保留好聊天记录、邮件等相关证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、产检证明等能证明劳动关系和需要产检的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对公司调查，责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。女职工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司安排产检假，赔偿因不准假造成的损失。申请仲裁要在规定时间提交书面申请，并且参加仲裁庭审。
如果对仲裁结果不满意，女职工能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司女职工，怀孕后向公司人事申请产检假，却遭到拒绝。小胡认为公司人事的行为违反法律规定，侵害了自己的合法权益。她先与人事及上级领导沟通，表明产检假是法律赋予女职工的权利并出示法律条文，但协商无果。

案情分析:

1、公司人事不准产检假的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》，侵害了女职工小胡的合法权益。小胡与公司协商时保留相关证据的做法是正确的，这有助于后续维权。
2、协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、产检证明等材料反映情况，劳动监察部门有权责令公司改正。小胡也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排产检假并赔偿损失，需在规定时间提交书面申请并参与庭审。若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。