遇到劳动合同争议应怎样去处理

遇到劳动合同争议，有这些处理办法。
沟通协商是解决争议直接的方法。争议双方就争议问题交流，争取达成一致，省时省力，也能维护合作关系。
要是协商不成，能向调解组织申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设的基层人民调解组织，或者乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织提出申请。调解组织会依据法规和事实提供方案，促成双方自愿达成调解协议。
若调解没有成功，当事人可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后安排开庭，作出仲裁裁决。仲裁是劳动争议必经程序，裁决有法律效力。
要是当事人对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。法院按民事诉讼程序审理并判决，这是解决劳动争议的最终途径。

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订劳动合同后，因工资发放金额问题产生争议。小朱认为公司未按约定足额发放工资，而公司（由小李代表）则称按照绩效核算并无问题。双方先自行协商，但未能达成一致。之后，申请企业劳动争议调解委员会调解，仍未成功。小朱遂在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，目前等待仲裁结果。

案情分析:

1、小朱和公司就工资发放产生争议后，先采取协商解决方式，符合直接且省时省力维护合作关系的处理原则。但协商无果后，向企业劳动争议调解委员会申请调解也是合法合理步骤。
2、若调解不成小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经程序，其裁决具有法律效力。若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉，法院会按民事诉讼程序审理判决。