员工被降薪，多长时间提劳动仲裁

员工被降薪后，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。申请时间是在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。
时效期间的起算点通常是降薪行为实际发生，员工知晓或应当知晓工资数额变化之时。不过，在这一年里，要是出现当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效会中断。从时效中断时起，仲裁时效期间重新计算。
还有，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
员工遇到降薪情况想申请劳动仲裁，要留意仲裁时效的问题。注意时效的起算、中断和中止情况，避免错过申请仲裁的时间。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未经协商擅自降低其薪资。小朱起初未在意，数月后得知工资减少。小朱本想在知道降薪一年内申请劳动仲裁，但在时效期间内，小朱曾向领导主张恢复原工资，领导表示会考虑。之后，小朱又因突发疾病住院治疗一段时间。如今小朱想申请仲裁，却不确定是否已过时效。

案情分析:

1、一般情况下，仲裁时效从降薪行为实际发生，小朱知晓工资数额变化时起算，为一年。但小朱向领导主张恢复原工资，属于向对方当事人主张权利，仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
2、小朱因突发疾病住院治疗，属于因不可抗力或有其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，需结合具体时间判断小朱申请仲裁是否超过时效。