员工被辞退后，应怎样给予补偿

员工被辞退后补偿分不同情况。若用人单位和员工协商一致解除合同，按法律，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法解除合同，像无正当理由辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
不过，要是员工自身有过错，比如试用期被证明不符录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可解除合同，不用给经济补偿。
员工被辞退，得先明确被辞退原因。要是觉得单位辞退不合法，可跟单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是一家公司员工，工作两年后突然被公司辞退。公司称小何严重违反规章制度，但小何认为自己并无过错，公司是无正当理由辞退。公司拒绝给予小何任何补偿，双方就辞退补偿问题产生争议。小何认为自己应获得相应经济补偿，与公司协商无果后，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、若公司确实无正当理由辞退小何，属于违法解除劳动合同，依据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何在公司工作两年，应获得相当于四个月工资的赔偿金。
2、若公司能证明小何存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么公司可以解除劳动合同，无需向小何支付经济补偿。小何若认为公司辞退违法，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。