员工工作出错致公司受损该怎样处理

员工工作出错导致公司受损，有以下处理方式。
先看劳动合同。若合同明确约定，员工因故意或重大过失导致公司受损需承担赔偿责任，公司就能按合同要求员工赔偿。比如员工故意违规操作，把设备弄坏了，公司可按约定让员工赔偿损失。
从法律角度，依据民法典，员工履职时因故意或重大过失造成他人损害，用人单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。不过公司得先证明员工存在故意或重大过失，一般过失导致的损失，公司不能随意追偿。判断时要考虑损害发生原因、员工岗位职责、专业技能等。像员工按正常流程操作，因设备突发故障造成损失，通常不算故意或重大过失。
公司合法有效的规章制度也能作为处理依据。制度要明确员工工作出错致公司受损的情形、赔偿标准和方式等。处理时，要按制度规定的程序进行，保障员工申辩、申诉等权利。
赔偿方式可和员工协商，能从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

案情回顾:

小许是某公司员工，在操作设备时出现失误，导致公司部分设备损坏，造成了一定经济损失。公司依据劳动合同中“员工因故意或重大过失致公司受损应承担赔偿责任”的约定，要求小许赔偿全部损失。小许认为自己并非故意，不应承担全部赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从合同角度，若劳动合同明确约定员工因故意或重大过失致公司受损应担责，公司有权依约定要求赔偿。本案中需确认小许是否存在故意或重大过失。
2、依据民法典，用人单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。公司需证明小许存在故意或重大过失，判断时要考量损害发生原因、小许岗位职责、专业技能等。若小许正常操作，只是因设备问题致损，通常不认定为故意或重大过失。
3、若公司有合法有效的规章制度，可按制度规定的情形、标准和方式处理，同时要保障小许的申辩、申诉权利。赔偿可与小许协商，从工资扣除时每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。