员工离职过多久还能够进行追责

员工离职后追责时效要根据不同情形和法律规定确定。
对于劳动报酬争议，劳动者申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
劳动方面的其他争议，也适用一年仲裁时效。比如确认劳动关系、工作时长、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护等引发的争议。
若涉及员工在职时给用人单位造成财产损失等损害赔偿问题，则适用《民法典》规定的诉讼时效。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。
实际操作中，用人单位要及时收集、保留相关证据，这样在需要追责时，才能维护自身合法权益。劳动者也要了解自身权益，当合法权益受到侵害时，要通过合理途径解决。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工。离职后，公司发现小朱在职期间因工作失误给公司造成了财产损失，同时小朱还有部分未结清的劳动报酬。公司认为小朱应赔偿损失并归还多支付的报酬，而小朱则认为公司的要求不合理。双方就追责时效及权益问题产生争议。

案情分析:

1、对于劳动报酬争议，若涉及该方面纠纷，小朱申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、关于劳动方面其他争议，如确认劳动关系等，同样适用一年仲裁时效。
3、对于小朱在职期间行为给公司造成财产损失的损害赔偿问题，适用民法典规定的三年诉讼时效，从公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。公司需及时收集保留证据维护自身权益，小朱也应了解自身权益通过合理途径解决纠纷。