员工劳动合同到期不续签是否要赔偿

员工劳动合同到期不续签是否赔偿得分情况。
要是用人单位按照原有标准或提高标准来跟员工续签合同，员工不同意，那劳动合同就终止，用人单位不用给经济补偿。举个例子，原合同约定的工资没降甚至涨了，工作岗位和工作条件也没变差，员工还是拒绝续签，这种情形下用人单位没赔偿义务。
若用人单位降低了劳动合同约定的条件，像降低工资标准、增加工作强度等，这时候员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位得给员工经济补偿。
另外，劳动合同到期后，用人单位直接不续签的，也得给员工经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
所以当遇到劳动合同到期不续签的情况，员工要判断用人单位续签条件有无降低，若降低可要求补偿；用人单位若不续签，员工也能依法获得应有的补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司有意续签。公司提出维持原合同约定的工资待遇、工作岗位和条件，但小朱却拒绝续签，认为工资应大幅提高。而小丽的劳动合同到期时，公司决定降低工资标准并增加工作强度，小丽随即拒绝续签。另外，小胡的劳动合同到期后，公司直接表示不再续签。

案情分析:

1、小朱的情况，因公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续签，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、小丽的情况，由于公司降低劳动合同约定条件续订，小丽拒绝续签，公司应当向小丽支付经济补偿。
3、小胡的情况，劳动合同到期后公司不续签，同样应按规定根据小胡在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。