有什么理由可用于解除劳动

解除劳动合同有两种情况，分别是用人单位解除和劳动者解除，两者的解除理由不同。
用人单位解除劳动合同，在劳动者出现特定情形时，可行使过失性辞退权。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致其无效；被依法追究刑事责任。此外，符合法定情形，用人单位还能进行无过失性辞退和经济性裁员，但要提前通知或支付代通知金。
劳动者解除劳动合同分预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前30日书面通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同。即时解除适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。
如果遇到解除劳动合同的纠纷，双方要先看是否符合上述法律规定的解除条件。用人单位要按规定操作，避免违法解除；劳动者要合理行使权利，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内工作表现不佳。公司经过考核，认为小朱不符合录用条件，决定解除与他的劳动合同。小朱则认为自己工作虽有不足，但仍在可提升范围内，公司不应提前解除合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时可行使过失性辞退权。本案中，公司若能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为是合法的。
2、劳动者有预告解除和即时解除劳动合同的权利，但此案例是用人单位解除合同，小朱在试用期内未提前通过合法方式进行解除行为的主张，不影响公司基于法定情形行使解除权。