员工劳动关系当中具体包含些什么

员工劳动关系包含多个要素。主体上，涉及用人单位和劳动者。用人单位得是合法成立的组织，劳动者要有劳动能力，且符合法定就业年龄。
内容方面，涵盖双方的权利和义务。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位要按约定标准及时足额支付工资；劳动者享有休息休假权，用人单位需保障其正常休息和法定节假日休假。同时，劳动者有完成劳动任务、遵守用人单位规章制度的义务。用人单位有提供劳动条件和劳动保护的义务，要为劳动者创造安全适宜的工作环境。
客体主要是劳动行为，也就是劳动者在工作中付出的体力和脑力活动。
建立劳动关系时，要订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。没签合同但存在实际用工事实，也构成劳动关系。
劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。若劳动者遇到用人单位不签合同、不支付报酬、不缴纳社保等问题，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与小朱未签订书面劳动合同，但小朱正常为公司工作。工作期间，公司常要求小朱加班且不安排调休，发放工资时还随意克扣。小朱认为自己的休息休假权和获得劳动报酬权受到侵犯，公司则以未签合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，也拒绝为其缴纳社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽公司与小朱未签订书面劳动合同，但小朱实际为公司提供了劳动，存在实际用工事实，根据法律规定，构成劳动关系。
2、劳动者享有获得劳动报酬权和休息休假权，公司随意克扣工资、不安排调休的行为违反相关规定。用人单位有义务按约定标准及时足额支付工资、保障劳动者正常休息及法定节假日休假。
3、劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，公司以未签合同为由拒绝缴纳的做法不合法。