员工失误让钱受损了应该怎么解决

员工失误导致单位钱财受损，解决办法如下：
先查明损失和失误的具体情况。单位要及时展开调查，明确损失金额，以及员工失误和损失之间的因果关系、失误严重程度等。通常，员工对因故意或重大过失造成的单位损失要承担赔偿责任；要是一般过失，通常不用担责。
如果员工需要担责，赔偿可通过协商和司法途径解决。双方能就赔偿金额、方式等进行协商，并签订赔偿协议。赔偿金额得根据员工过错程度、工资收入等合理确定。从员工工资里扣除赔偿款项时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
要是协商不成，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。此时单位要承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失以及具体损失金额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
另外，单位也得审查自身管理有无漏洞，完善制度，加强培训，以此降低类似风险。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中出现失误，导致单位钱财受损。单位及时展开调查，确定了损失金额，但对于小朱失误与损失之间的因果关系及失误严重程度存在争议。单位认为小朱是重大过失，应承担赔偿责任；小朱则觉得自己只是一般过失，不应担责。双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，员工需对其故意或重大过失造成的单位损失承担赔偿责任，若只是一般过失通常无需担责。本案需明确小朱是一般过失还是重大过失，以确定其是否担责。
2、若小朱需担责，赔偿可通过协商和司法途径解决。协商时赔偿金额应根据员工过错程度、工资收入等合理确定，从工资扣除赔偿款每月不得超当月工资20%且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成，单位可申请仲裁并承担举证责任，对仲裁结果不服还可起诉。
3、单位也应审查自身管理是否有漏洞，完善制度并加强培训以降低类似风险。