员工试用期满后辞退是否会有补偿金

员工试用期满被辞退，补偿金问题得分情况。
若单位以员工不符录用条件辞退，且能证明招聘时明确了录用条件，还有员工不符的证据，就不用支付补偿金。像招聘岗位要求有特定专业技能证书，员工试用时没提供，单位以此辞退就无需补偿。
若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位辞退要提前通知，还得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
要是单位违法解除合同，比如没正当理由辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，试用期满员工被辞退有无补偿金，关键看辞退理由合不合法合理。并且，用人单位得承担相应的举证责任。要是遇到这种情况，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，试用期结束后被辞退。公司称小许不符合录用条件，因其未提供招聘岗位要求的特定专业技能证书。但小许认为公司并未明确告知该录用条件，且公司无证据证明其不符合要求。同时，小许也怀疑公司是无正当理由辞退他。双方就辞退是否应支付补偿金产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确了录用条件，且有证据表明小许不符合，依据法律规定，公司辞退小许无需支付补偿金。
2、若公司无法证明上述内容，且属于无正当理由辞退小许，那么公司属于违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3、若公司以小许不能胜任工作为由辞退，需证明经过培训或调整岗位后小许仍不能胜任，且要提前通知小许并支付经济补偿。