员工实习老板不给工资究竟怎么解决

员工实习老板不给工资，有这些解决办法。
先和老板协商，跟老板讲清楚自己按照约定付出劳动，理应拿到报酬，要求老板支付拖欠工资。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。实习关系一般受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》保护，劳动监察部门能责令老板限期支付工资。投诉时要准备好能证明实习关系和劳动事实的材料，像实习协议、考勤记录、工作成果等。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要在规定时间内交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据裁决。
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要是老板还不履行判决，可申请强制执行。
整个维权过程，都要注意收集和保存证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司实习，实习结束后老板却拒绝支付工资。小朱与老板协商，要求其支付拖欠工资，老板以各种理由推诿。小朱认为自己按约定完成了工作，理应获得报酬，双方产生争议。协商无果后，小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、小朱与老板的实习关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》保护，小朱按约定付出劳动，有权获得相应报酬，老板拒绝支付工资的行为违法。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，准备好实习协议、考勤记录、工作成果等能证明实习关系和劳动事实的材料。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3、若投诉未能解决问题，小朱可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，若老板不履行判决，可申请强制执行。维权过程中，小朱要注意收集和保存证据。