员工未告知离职，公司仲裁该怎么做

员工未告知离职，公司进行仲裁有以下操作步骤。
先收集证据，这很关键。劳动合同能证明双方存在劳动关系，明确权利和义务；考勤记录可显示员工未正常出勤；工作交接相关资料能佐证员工擅自离岗；公司规章制度要明确规定员工擅自离职的处理办法。
接着，根据收集的证据确定仲裁请求。若员工离职给公司带来损失，可要求赔偿。若员工未办离职影响工作开展，可量化损失金额提出赔偿诉求，也能依据公司制度要求员工承担违约责任。
之后，准备仲裁申请书。申请书要包含公司和员工基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。按仲裁委员会要求，准备一式多份申请，并附上证据材料提交。
最后，积极参加仲裁庭审，遵守仲裁程序和纪律。庭审时，清晰阐述公司立场和请求，对提交的证据进行说明和质证，反驳员工不合理主张。整个过程保持理性和专业，为公司争取合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在未告知公司的情况下擅自离职。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，决定进行仲裁维权。公司与小朱就责任归属和赔偿问题产生争议，公司主张小朱应赔偿因擅自离职导致的损失并承担违约责任，小朱则对损失金额和责任承担存在异议。

案情分析:

1、公司按仲裁流程收集了诸多证据，如劳动合同证明与小朱的劳动关系及权利义务约定，考勤记录显示小朱未正常出勤，工作交接资料佐证其擅自离岗，公司规章制度明确规定了擅自离职责任，证据收集充分合理。
2、基于收集的证据，公司确定合理仲裁请求，因小朱离职造成损失要求其赔偿，若能通过证据量化损失金额提出诉求合理合法，依据公司制度要求其承担违约责任也有依据。
3、公司准备仲裁申请书，包含必要信息并按要求提交申请及证据材料，符合仲裁程序。庭审中公司清晰阐述立场和请求，说明和质证证据，反驳不合理主张，能为公司争取合法权益。