员工30多天不签合同应该怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。员工30多天不签合同，可这么处理。
用人单位要赶紧书面催告员工签合同，明确签合同的期限和不签的后果，保留好催告证据，像书面通知、邮件等。要是员工被催告后还是不签，用人单位要在从用工之日起一个月内和其终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付实际工作的劳动报酬。
要是超过一个月才因为员工不签合同终止劳动关系，用人单位得给劳动者从用工满一个月次日到终止劳动关系期间的双倍工资，还得支付经济补偿。
所以，用人单位碰到员工不签合同，得及时行动，避免没签合同带来的法律风险。比如及时催告、在规定时间内处理劳动关系等，以此保障自身合法权益，也符合法律要求。

案情回顾:

小许入职某单位后，超过30天仍未与单位签订书面劳动合同。单位知晓此事后，对于如何处理存在争议。部分领导认为应直接与小许终止劳动关系，无需支付经济补偿；而另一部分领导则主张先书面催告小许签订合同，再视情况决定是否终止劳动关系。最终，单位未及时催告，超过一个月后才因小许不签合同与其终止劳动关系。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在小许超过30天未签合同的情况下，单位应及时书面催告其签订合同，并明确告知期限和后果，同时保存好催告证据。
2、若小许在催告后仍拒绝签订，单位应在一个月内（从用工之日起算）与其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。而该单位未及时催告，超过一个月才因小许不签合同终止劳动关系，需支付从用工满一个月的次日起至终止劳动关系期间的二倍工资，并且要支付经济补偿。