员工提出不续签，公司要不要赔偿

员工主动提出不续签劳动合同，通常公司不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，多数情况下用人单位需给劳动者支付经济补偿，但有个例外。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况下公司无补偿义务。比如，公司薪资待遇不降低、工作岗位不变等，员工仍不想续签，公司就不用补偿。
不过，若公司降低原劳动合同约定条件来续签，像降低工资、增加工作强度、变更工作地点等，员工拒绝续签，公司就得按规定支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限来。工作每满一年，公司支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。工作不满六个月，公司支付半个月工资作为经济补偿。
要是遇到这种情况，员工要注意留存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作安排等，以便在需要维权时能提供依据。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司提出续签。公司在新合同中降低了薪资待遇，小朱因此拒绝续签。但公司认为是小朱主动不续签合同，拒绝向其支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中公司降低了原劳动合同约定的薪资待遇来续签，导致小朱拒绝续签，这不符合用人单位无需补偿的情形。所以公司应按照法律规定，根据小朱在本单位工作的年限，向其支付相应的经济补偿。