员工未到合同期离职被扣钱怎样处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意扣劳动者工资。要是员工没到合同期离职就被单位扣钱，可以这么解决。
先跟用人单位沟通。员工要主动找单位相关负责人谈，指出单位扣工资可能违法，要求单位说明扣钱理由，拿出相关证据。要是单位扣钱依据是合法有效的规章制度，而且员工知道该制度还违反了，员工能和单位商量扣减的合理数额。
要是沟通没用，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对单位进行监督检查，让单位限期支付被克扣的工资。单位逾期不付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资支付情况的材料。员工要是对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五天内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同，但在合同未到期时选择离职，用人单位因此克扣了他的工资。小朱主动与单位负责人沟通，要求单位说明扣钱依据并出示证据。单位称是依据合法有效的规章制度，而小朱表示自己并不知晓该制度，双方无法就扣减金额达成一致，沟通陷入僵局。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。本案中，若单位无法证明小朱知晓该扣钱的规章制度，其扣钱行为可能违法。小朱与单位沟通要求说明扣钱依据并出示证据的做法是正确的。
2、因沟通无果，小朱可向劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令限期支付克扣工资，逾期不支付的用人单位需加付赔偿金。小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。