员工加班有没有额外的加班工资

员工加班一般能拿到额外的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的话，要按规定给劳动者支付比正常工作时间工资更高的报酬。
在工作日加班，也就是延长工作时间加班时，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。举例来说，员工正常日薪是200元，工作日加班一小时，那他的加班工资就得按照每小时工资乘以1.5倍来算。
要是休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，用人单位得支付不低于工资200%的报酬。这就是说休息日加班又没法补休时，员工当天能拿到双倍工资。
在法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。比如春节、国庆节等法定节假日加班，员工就能拿到三倍工资。
如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以和单位协商解决。也能向劳动监察部门投诉，让监管部门帮忙处理。还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，经常被公司安排加班。工作日小朱常延长工作时间加班，休息日也偶有加班，法定休假日更是多次被要求上班。然而公司一直未支付加班工资。小朱与公司协商，公司以各种理由拒绝，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付高于正常工作时间工资的报酬。工作日延长工作时间加班，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司拒不支付小朱加班工资属于违法行为。
2、小朱可通过合理途径维权，他能再次与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。