员工患病被辞退应如何给予赔偿

员工患病被辞退，赔偿分不同情况。
要是员工在法定医疗期内，单位无正当理由辞退，这算违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当员工医疗期满，不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，能解除合同，但要支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
员工被辞退，可先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间患病。在法定医疗期内，单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位违法解除劳动合同应给予赔偿，而单位则认为小朱患病影响工作，辞退合理无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。本案中小朱在法定医疗期内被单位无正当理由辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，他可收集劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。