员工伪造劳动合同会产生什么后果

员工伪造劳动合同有诸多法律后果。
在民事方面，若员工靠伪造劳动合同去主张不存在的权益，被单位发现后单位提起诉讼，法院依据《中华人民共和国民法典》诚实信用原则，不会支持伪造方的诉求。而且，要是伪造行为给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿经济损失，像调查费、处理纠纷的其他费用等。
劳动法律关系上，伪造劳动合同会让合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同无效。合同被认定无效后，员工无法按伪造合同主张劳动权益，如经济补偿、加班工资等。
刑事层面，若员工伪造合同情节严重，可能涉嫌犯罪。比如伪造公司印章盖在合同上，会触犯伪造公司印章罪。罪名成立后，会面临刑事处罚，可能被判有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，还得交罚金。
同时，员工伪造行为会严重影响自身职业信誉，以后在行业内很难有好的职业发展机会。
建议员工遵守法律法规和职业道德，诚信行事。遇到劳动问题可以和单位协商，或通过合法途径解决。单位也要加强劳动合同管理，防止此类情况发生。

案情回顾:

小朱为向公司主张不存在的权益伪造了劳动合同。公司发现后将小朱诉至法院，小朱认为自己应依据伪造合同获得经济补偿、加班工资等权益；而公司则要求小朱赔偿因调查和处理纠纷产生的费用，双方产生争议。

案情分析:

1、从民事层面看，依据《中华人民共和国民法典》的诚实信用原则，小朱伪造合同主张诉求法院将不予支持。若其伪造行为给公司造成损失，公司有权要求小朱承担赔偿责任，赔偿调查费用等经济损失。
2、在劳动法律关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以欺诈手段订立的劳动合同无效，其无法依据该伪造合同主张经济补偿、加班工资等劳动权益。
3、若小朱伪造公司印章加盖在合同上，情节严重可能涉嫌伪造公司印章罪，一旦罪名成立将面临刑事处罚。同时，其伪造行为会对自身职业信誉产生严重负面影响，影响职业发展。