员工刑事处罚后，公司能不能解除合同

员工被刑事处罚，公司可以解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。这让公司面对此类情况，可自主决定是否解除劳动关系。
“被依法追究刑事责任”包含多种情况。一是被人民法院判处刑罚，像管制、拘役、有期徒刑等主刑，还有罚金、剥夺政治权利等附加刑；二是被人民法院依据刑法免予刑事处罚。员工出现这些情况，公司解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿。
公司行使解除权，要遵循法定程序。需通知工会，还要把解除劳动合同的原因、时间等信息书面告知员工。要是公司没按程序操作，就可能面临劳动纠纷和法律风险。

案情回顾:

小何是某公司的员工，因涉嫌犯罪，被人民法院判处管制刑罚。公司得知此情况后，决定解除与小何的劳动合同。小何认为自己虽被判处管制，但仍可正常工作，公司不应解除合同，且应给予一定经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。小何被人民法院判处管制刑罚，属于“被依法追究刑事责任”的情形，公司有自主决定解除劳动关系的权利，且无需向小何支付经济补偿。
2、公司在行使解除权时要遵循法定程序，如通知工会、书面告知小何解除劳动合同的原因和时间等。若公司未按此程序操作，可能会面临劳动纠纷和法律风险。