员工协商离职后提起仲裁还有效吗

员工在协商离职后提起仲裁一般是有效的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁有一年时效期，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是员工在协商离职后，觉得在离职协商时自己权益受损，像没拿到足额工资、没获得经济补偿等，在仲裁时效内就可以提起仲裁。
但要是离职协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那这个协议就是合法有效的，双方都得按协议约定履行。要是员工再就协议里约定的事项去申请仲裁，很可能不会得到支持。
要是离职协议存在显失公平等可以撤销的情形，员工能在知道或应当知道撤销事由的一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再就相关权益去申请仲裁。所以，员工在协商离职后申请仲裁要先看离职协议是否有效、有无可撤销的情形，再决定是否申请仲裁以及申请仲裁的事项。

案情回顾:

小朱与公司协商离职后，认为离职协商时公司未支付足额工资及经济补偿，遂向仲裁机构提起仲裁。公司则称离职协议是双方真实意思表示，内容合法，小朱应按协议履行，不应再申请仲裁。小朱则表示离职协议显失公平。

案情分析:

1、依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱若在时效内认为权益受损，有权提起仲裁。
2、若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，且无欺诈、胁迫或乘人之危情形，协议合法有效，小朱以协议约定事项申请仲裁可能不被支持。
3、若离职协议存在显失公平等可撤销情形，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再就相关权益申请仲裁。