员工遇个体老板不买保险应如何赔偿

个体老板不给员工买社保，违反《中华人民共和国社会保险法》。员工在这种情况下有以下权益主张和赔偿途径。
一是要求补缴社保。员工可向当地社会保险行政部门或社保费征收机构投诉，核实后老板要为员工补缴工作期间的社保。
二是获得经济补偿金。要是员工因为老板没买社保而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
三是老板承担赔偿责任。若因没买社保让员工无法享受社保待遇并遭受损失，老板要赔偿。比如员工生病没医保报销，老板得承担相应医疗费。
员工遇到这种情况，先和老板协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内进行，还得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

案情回顾:

小朱在小胡的个体店铺工作，但小胡一直未为小朱购买社会保险。小朱多次与小胡协商补缴社保事宜，均被小胡拒绝。后来小朱生病，因没有医保无法报销费用，小朱遂以未买社保为由解除劳动合同，并要求小胡补缴社保、支付经济补偿金以及赔偿医疗费用，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，小胡不为员工小朱购买社会保险的行为违法，小朱向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉后，小胡应按规定为小朱补缴工作期间的社会保险。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱因小胡未买社保解除劳动合同，小胡需按小朱工作年限支付经济补偿金。
3、由于未买社保使小朱无法享受医保待遇，小胡应承担小朱相应的医疗费用。若双方协商不成，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。