员工遇公司拖欠工资多久可仲裁

按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司只要拖欠工资，员工随时能申请仲裁。但要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出来。
员工申请仲裁得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，目的是证明和公司有劳动关系，以及工资被拖欠。
仲裁流程通常包括提交仲裁申请书、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续数月拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小朱考虑申请仲裁，但不确定是否过了仲裁时效。另外，小朱不清楚需要准备哪些证据，担心证据不足影响仲裁结果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司拖欠工资，小朱随时可以申请仲裁。由于小朱与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若劳动关系终止，小朱应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
2、小朱申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。