员工撞车后主动离职该怎么处理

员工撞车后主动离职，处理步骤如下：
确认撞车和工作的关联。要是员工执行工作任务时撞车导致他人受损，按《民法典》，单位担责；单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。如果撞车跟工作没关系，单位无此方面责任。
依据单位规章制度，看撞车事件有无违规。没违规就按正常主动离职流程处理；若违规且致重大损失，评估员工是否要担责赔偿。
进入离职流程。让员工交书面离职申请，写清离职日期等信息。安排工作交接，保证工作平稳过渡，可让离职员工填交接清单，接收人和上级主管签字确认。
结算薪资和福利。按实际出勤天数和约定标准算工资，核实未休年假、加班工资等并支付。为员工办社保和公积金减员手续，提供离职证明。
做好离职档案管理。把离职申请、交接清单、离职证明等文件存入员工个人档案。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次驾车外出后主动提出离职。公司对于此次撞车情况存疑，不清楚是工作关联还是个人行为。并且公司内部就撞车是否违反规章制度、小许是否需承担赔偿责任存在分歧。另外在离职流程中，关于工作交接的完整性、薪资和福利结算的准确性也有不同看法。

案情分析:

1、需先确认撞车情况与工作的关联性，若属执行工作任务致他人损害，单位担责后可向有故意或重大过失的小许追偿；若无关，单位无此方面责任。
2、根据单位规章制度判断撞车事件的违规情况，未违规按正常主动离职流程处理；若违规且造成重大损失，评估小许是否需担责。
3、进入离职流程后，要求小许提交书面申请，明确离职日期等。安排工作交接并让其填写交接清单，由接收人和上级主管签字确认。
4、按实际出勤和约定薪资标准结算工资，核实未休年休假、加班工资等一并结算，办理社保和公积金减员，提供离职证明。
5、将离职申请、交接清单、离职证明等文件存入小许个人档案妥善保存。