员工自己离职且没签合同怎样赔偿

员工自己离职，用人单位没签合同，赔偿情况得区分看待。
要是员工主动离职是因为用人单位没签劳动合同，依据法律，用工超过一个月不满一年，单位没跟劳动者签书面合同，要每月给劳动者付双倍工资。这赔偿最多给十一个月，从第二个月起算。举个例子，员工工作八个月没签合同，除第一个月正常工资，后面七个月能要求单位付双倍工资的差额。
但要是员工因自身原因主动离职，没拿出用人单位有过错的证据，或者没按法定程序离职，一般就不能主张经济补偿。法定离职程序是，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。
遇到相关纠纷，员工可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱为某单位员工，工作八个月后自行离职。小朱认为单位未与其签订书面劳动合同，应给予赔偿；而单位则称小朱是因自身原因主动离职，不应获得赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动离职是因单位未签劳动合同，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月，从第二个月起算。小朱工作八个月，除去第一个月正常工资，接下来七个月他可要求单位支付双倍工资的差额。
2、若小朱是因自身原因主动离职，且未给出单位存在过错的证据或没依据法定程序（提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知）离职，通常无法主张经济补偿。产生纠纷时，小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。