员工自动离职是否可获经济补偿

员工自动离职，一般拿不到经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常是用人单位在特定情形下给劳动者的。自动离职是员工没和单位协商、没提前通知，就擅自解除劳动关系，这不在用人单位支付经济补偿的法定情形里。
但也有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工被迫自动离职，就能依据法律，要求单位支付经济补偿。这时员工离职得留好证据，证明是因为单位过错才走的，像工资发放记录、社保缴纳证明。
员工对待自动离职要谨慎。要是因为单位过错离职，可先和单位商量经济补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作一段时间后自动离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是擅自离岗，属于自动离职，不符合支付经济补偿的条件。但小朱称公司未及时足额支付其劳动报酬，自己是被迫自动离职，应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，员工自动离职未与用人单位协商或提前通知，擅自解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。本案中小朱自动离职，公司起初认为无需支付补偿符合常规规定。
2、然而，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，导致员工被迫自动离职，员工可请求经济补偿。小朱称公司未及时足额支付报酬，若其能保留工资发放记录等证据证明单位过错，依据法律规定可获得经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。