员工主动辞职是否需要给予补偿

员工主动辞职，通常单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位，或者试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同，这种情况单位没补偿义务。
不过有特殊情况。要是用人单位存在以下问题，劳动者主动解除合同，单位就得支付经济补偿。比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社保费，单位的规章制度违反法律、法规且损害劳动者权益，有致使劳动合同无效的情况，或者有法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
还有，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，不用事先告知单位，单位同样要支付经济补偿。
要是劳动者遇到单位符合上述情况该补偿却不补偿的问题，可先和单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期他打算主动辞职。单位认为按照一般情况，员工主动辞职无需给予经济补偿。但小朱称单位未依法为其缴纳社会保险费，属于特殊情况，单位应向他支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，单位无补偿义务。本案中小朱是主动辞职，但单位存在未依法为其缴纳社会保险费的情形。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以小朱要求单位支付经济补偿的诉求有法律依据，单位应支付相应经济补偿。