试用期解除员工是否得进行赔偿

试用期解除员工是否赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，例如员工提供虚假学历或者不能胜任工作，那单位可解除合同，还不用支付赔偿。这属于合法解除，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。不过用人单位得有明确录用条件，还得拿出证据证明员工不符。
要是用人单位没法证明员工不符合录用条件，就随便解除合同，这属于违法解除。这种情况下，单位要按《中华人民共和国劳动合同法》规定给员工付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿看员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是员工在试用期严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同不用赔偿。
要是用人单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，处于试用期。公司以小许不能胜任工作为由解除了与他的劳动合同。小许认为自己工作表现正常，公司是随意解除，要求公司赔偿。公司则称有证据证明小许不符合录用条件。双方就公司是否需支付赔偿产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许在试用期不符合录用条件，比如不能胜任工作，且公司有明确录用条件并能提供证据，那么公司属于合法解除，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件就随意解除，属于违法解除，需按规定向小许支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，小许试用期不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除合同无需赔偿。若双方协商一致解除，公司应按标准支付经济补偿。