孕妇保胎请假时工资是否会扣除

孕妇保胎请假工资扣不扣，得分不同情况。
要是按病假规定请假，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位得支付病假工资。这工资标准能比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。具体给多少，一般按劳动合同约定，或者根据单位规章制度来定。
如果是请事假保胎，因为事假期间劳动者没干活，单位通常可以不支付事假期间工资，工资扣除按正常出勤天数算就行。
要是女职工参加了生育保险，还符合相关条件，在法定产假期间能享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资的标准支付，这种情况下，生育津贴就相当于产假期间工资。
总之，孕妇保胎请假工资扣不扣、怎么扣，要综合请假性质、劳动合同约定、单位规章制度，还有是否符合生育保险待遇领取条件等来判断。遇到这类工资问题，孕妇可以先看合同和单位规定，有疑问就和单位沟通协商，要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小胡是一名孕妇，因需要保胎向公司请假。她向公司提出请假申请后，公司对于是否扣除她请假期间的工资产生了争议。小胡认为自己应该获得相应工资，而公司认为要根据请假性质决定是否扣除工资。小胡不清楚自己请的假属于病假还是事假，也不确定能否享受生育保险待遇。

案情分析:

1、若小胡按病假规定请假，依据相关规定，用人单位应支付病假工资，工资标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，具体数额通常由劳动合同约定或根据用人单位规章制度确定。
2、若小胡申请的是事假保胎，由于事假期间劳动者未提供劳动，用人单位一般可不支付事假期间的工资，工资扣除按正常出勤天数计算。
3、如果小胡参加了生育保险且符合相关条件，在法定产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，可视为产假期间工资。所以小胡请假工资是否扣除及扣除方式，需结合请假性质、合同约定、单位制度及是否符合生育保险待遇领取条件综合判断。