孕期遇到合同到期该怎么处理

孕期遇到合同到期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因合同期满终止劳动合同。
具体来讲，孕期女职工合同到期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。这期间，用人单位要按原合同约定提供劳动条件和报酬，不能降低工资待遇。
要是用人单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，孕期女职工合同到期不用怕，能依法维权。要是和单位产生争议，解决途径有协商、调解、仲裁或者诉讼。

案情回顾:

小许在孕期时劳动合同到期，公司以合同期满为由欲终止与她的劳动关系。小许认为根据法律规定，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，双方因此产生争议。小许要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持终止合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以该公司在小许孕期终止劳动合同的行为违反了法律规定。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小许可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。