在公司干了十年公司可不可以辞退

公司能辞退工作十年的员工，不过有合法与违法辞退的区别。
公司合法辞退员工的情况如下：员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经公司提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更合同内容达成协议，此时公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就可以辞退员工。
若不存在上述情形，公司辞退员工就属于违法。员工遇到违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小胡在某公司工作了十年。公司以小胡不能胜任工作为由将其辞退，但小胡认为自己工作认真负责，不存在不能胜任的情况。公司既未对小胡进行培训或调岗，也未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。小胡遂与公司就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工不能胜任工作，需经培训或调岗后仍不能胜任，且公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可辞退。本案中公司未按此程序操作，其辞退行为不属于合法辞退情形。
2、由于公司的辞退行为违法，小胡可要求公司继续履行劳动合同。若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作十年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算。