在职期间业余搞竞品研发会怎样处理

在职期间业余搞竞品研发的处理要根据具体情况判断。
要是劳动者和用人单位签的劳动合同、保密协议或竞业限制协议里有禁止性约定，业余搞竞品研发就可能违约。按照《中华人民共和国民法典》，违约方要担责，用人单位能要求劳动者赔偿损失，像因研发竞品导致用人单位市场份额下降、商业秘密泄露等损失。
若涉及侵犯用人单位商业秘密，就可能违反《反不正当竞争法》。商业秘密包含技术信息、经营信息等，若劳动者在业余研发时用了用人单位商业秘密，用人单位可要求其停止侵权，赔偿损失。情节严重的，还会面临刑事处罚。依据《刑法》，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若用人单位规章制度明确禁止员工在职期间搞竞品研发，用人单位可按规章制度处分员工，如警告、降职、解除劳动合同等。
总之，在职期间业余搞竞品研发可能面临民事赔偿、行政处罚、刑事处罚，还有用人单位的内部处分。建议劳动者遵守合同约定和单位规章制度，避免给自己带来法律风险。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在职期间业余时间进行竞品研发。公司发现后，认为小胡此举违反劳动合同中禁止业余研发竞品的约定，且使用了公司的部分商业秘密。小胡则称自己研发未使用公司商业秘密，且研发成果未影响公司利益，不构成违约。

案情分析:

1、若劳动合同中有禁止业余搞竞品研发的约定，小胡的行为构成违约。依据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求小胡承担违约责任，赔偿因研发竞品给公司造成的市场份额下降等损失。
2、若小胡在研发中使用了公司商业秘密，就涉及侵犯公司商业秘密，违反《反不正当竞争法》。公司可要求其停止侵权并赔偿损失，情节严重时，小胡会面临刑事处罚。
3、若公司规章制度明确禁止在职从事竞品研发，公司可依据制度对小胡进行警告、降职或解除劳动合同等处分。