员工签的聘用协议书通常有
法律效力，不过要满足一定条件。
按照《中华人民共和国
民法典》，
民事法律行为有效需
行为人有相应
民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政
法规强制性规定和公序良俗，聘用协议书符合这些条件，一般就有效。
从主体上看，签订双方都得具备相应民事行为能力。像员工要达到法定劳动年龄，精神健康状况正常；用人单位得依法成立，具有用人资格。
双方签订协议时要意思表示真实，必须是自愿签订，不存在
欺诈、
胁迫、重大误解等情况。要是用人单位故意隐瞒工作重要信息，哄骗员工签协议，员工可以主张撤销协议。
协议内容必须合法合规，不能违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。像不能约定低于当地
最低工资标准的薪酬，也不能有歧视性条款。
协议符合上述有效条件，对双方就有法律约束力，双方要按约定履行义务。要是一方违约，另一方可以依据协议和相关法律追究其
违约责任。建议员工签订前仔细审查协议是否具备有效条件，若发现问题及时和单位沟通修改，避免合法权益受损。
案情回顾:小朱到一家公司应聘，公司与他签订了聘用协议书。工作一段时间后，小朱发现公司在签订协议时故意隐瞒了工作强度极大且经常
加班无
加班费的重要信息。小朱认为自己是在受欺诈的情况下签订的协议，主张该协议
可撤销，而公司则认为协议有效，双方因此产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包含行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。本案中，若小朱和公司主体符合具有相应民事行为能力这一条件，仅看意思表示是否真实。
2、公司故意隐瞒工作重要信息诱使小朱签订协议，此情况不属于自愿且意思表示真实的范畴，小朱可依据规定主张撤销该聘用协议书。若公司存在违约情况，小朱也能依据协议和相关法律追究其违约责任。
