在职仲裁后若被迫离职应该怎么办

在职期间仲裁后被迫离职，劳动者可这样维护自身权益。
得先收集被迫离职的证据。像公司的辞退通知、解除劳动合同证明、相关聊天记录和邮件等都属于证据范畴，这些对后续维权很重要。要是公司书面通知解除劳动关系，必须仔细查看内容，确认是否违法解除。
接着判断公司解除行为是否合法。要是公司没正当理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，那就是违法解除。此时劳动者可依据该法要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
之后可和公司协商解决。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在职期间与公司发生劳动纠纷并申请仲裁。仲裁后，公司以未明确理由通知小朱解除劳动关系。小朱认为公司属违法解除，属被迫离职，而公司坚称解除行为合法。小朱为维护权益收集了公司辞退通知、聊天记录等证据，准备和公司进一步交涉维权。

案情分析:

1、小朱在在职期间仲裁后被迫离职，收集的公司辞退通知、聊天记录等证据，对后续维权至关重要。同时需确认公司解除劳动关系的书面通知内容，看是否有违法解除情形。
2、若公司无正当理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除与小朱的劳动合同，属违法解除。小朱可按该法要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。接下来小朱可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或再次申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。