员工在哪些情形下能够申请劳动仲裁

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在以下情况能申请劳动仲裁。
若员工与用人单位对是否存在劳动关系有争议，像用人单位否认和员工存在劳动关系，员工可通过劳动仲裁来确认。
因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止各环节引发纠纷，比如用人单位擅自变更员工工作岗位、解除劳动合同程序不合法等，员工可申请仲裁维护权益。
当用人单位作出除名、辞退决定，或员工提出辞职、离职时出现争议，如用人单位非法辞退员工，员工能依法申请仲裁。
若用人单位未按规定安排工作时间、给予休息休假，没依法缴纳社会保险，未提供约定福利，不按规定提供培训或劳动保护措施等，员工有权申请仲裁。
遇到用人单位拖欠或克扣员工工资、不支付工伤医疗费，应支付经济补偿或赔偿金却未支付的情况，员工可申请仲裁。
员工碰到上述问题，可收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，按法律规定的程序申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，几个月未收到工资。公司还擅自将小朱的工作岗位变更，且未给予合理说明。在小朱提出异议后，公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司的做法侵害了自己的权益，公司则坚称是小朱的问题导致这些处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于劳动报酬，公司拖欠小朱工资，小朱依据法律可就公司拖欠劳动报酬的情况申请劳动仲裁。
2、在劳动合同变更方面，公司擅自变更小朱工作岗位，属于在履行、变更劳动合同环节引发纠纷，小朱有权申请仲裁维护权益。
3、公司以小朱不服从安排为由辞退小朱，若辞退程序不合法，属于非法辞退，小朱可就除名、辞退问题申请劳动仲裁。