员工在劳动仲裁里恶意辞职怎么办

劳动仲裁里没有“恶意辞职”的法定说法，员工提出辞职要分不同情况。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位解除合同，或者试用期提前三天通知单位，这是员工合法解除合同的权利，单位得做好工作交接等事。
要是员工以单位有过错为由，依据该法第三十八条解除合同，像单位没及时足额付报酬、没依法给员工交社保等，单位得看看自己有没有这些违法行为。要是有，就得担法律责任，比如支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是员工违反合同约定条件解除合同，像服务期约定，或者违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失，单位能要求员工赔偿。单位要拿出证据证明自己的损失，以及员工违约行为和损失的因果关系。可以在劳动仲裁里提反申请，让员工赔偿损失。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期提出辞职。公司认为小许是“恶意辞职”，想追究其责任。但小许表示，若按提前三十日书面通知或试用期提前三日通知公司解除合同，这是自己合法权利；若因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而离职，公司应承担责任；若自己违反服务期等约定给公司造成损失，才承担赔偿。双方因此产生争议，申请劳动仲裁。

案情分析:

1.劳动仲裁中没有“恶意辞职”法定概念，若小许按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条解除合同，是其合法权利，公司应做好工作交接。
2.若小许以公司存在过错，依据该法第三十八条解除合同，公司需审视自身是否违法，若违法则需支付经济补偿。
3.若小许违反服务期、保密等约定给公司造成损失，公司可要求赔偿，但要提供证明损失及因果关系的证据，可在仲裁中反申请要求赔偿。