员工在合同到期后被降薪如何解决

合同到期后员工被降薪，可这样解决。按《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，要是单位降低劳动条件（像降薪）续签，员工不同意，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
员工可先和单位协商，明确表达对降薪的看法，要求按原合同待遇续签。协商时注意保留证据，比如聊天记录、会议纪要等。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，对违法的责令改正。
员工还能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内，得交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会依据事实和法律裁决。若员工对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签时降低了其薪资。小朱不同意降薪续签，与公司协商，要求按原合同待遇续签，并保留了协商的聊天记录。然而，协商未能达成一致，公司坚持降薪续签。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降低劳动条件续签合同，劳动者不同意续签的，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱有权获得相应经济补偿。
2.小朱已与公司协商并保存证据，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为责令改正。
3.小朱也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院起诉。