遭遇拖欠工资，该怎么获得赔偿

劳动者遭遇拖欠工资，想获得赔偿可按下面几步来。
要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都行，这些能证明存在劳动关系和被拖欠工资。
接着和用人单位协商，要求支付拖欠工资和赔偿。依据法律规定，劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，要是逾期没支付，单位得按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
若协商没用，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必经程序。要提交书面仲裁申请，仲裁委受理后通常会在一定期限内裁决。要是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内去人民法院起诉。
劳动者遇到拖欠工资情况，要善用法律来维护自身权益，通过合法途径让用人单位支付拖欠工资和相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商要求支付拖欠工资及赔偿，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后责令单位限期支付。然而单位逾期仍未支付，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱在遭遇拖欠工资后收集证据的做法符合法律规定，劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
2、小朱与单位协商支付拖欠工资及赔偿合理合法，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱在协商不成后向劳动监察部门投诉以及申请仲裁的行为，都遵循了解决劳动争议的法定程序，有效维护自身权益。