怎样确定劳动合同的具体履行地点

判断劳动合同的具体履行地点，有几种情况。
合同有约定的，以约定为准。要是劳动合同里明确写了履行地点，那这个约定的地点就是合同履行地。这是确定履行地的主要依据，只要约定不违反法律法规的强制规定，对双方都有约束力，体现了当事人意思自治。
实际工作地点与合同约定不一致时，以实际工作地点为准。实际履行情况更能反映合同的真实状态，从保护劳动者权益和遵循实际履行原则来看，这样认定更合理。
劳动者在多个地点工作的，以经常工作的地点确定履行地。如果难以分清经常工作地，就把劳动合同履行过程中涉及的主要工作地作为履行地。
在劳动争议里，劳动合同履行地很重要。法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的仲裁委管辖。劳动者遇到劳动争议，要确定好合同履行地，以便选择合适的仲裁委解决纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，合同中约定工作地点为A地。但在实际工作中，公司安排小朱到B地工作。后来小朱与公司发生劳动争议，对于劳动合同履行地产生争议，公司认为应按合同约定的A地，而小朱觉得应按实际工作的B地。

案情分析:

1、确定劳动合同履行地点，首先看合同约定，本案合同约定为A地，但实际履行情况更能反映合同真实状态。从保护劳动者权益和实际履行原则出发，当实际工作地点与合同约定地点不一致时，应以实际工作地点为准，所以本案劳动合同履行地应为B地。
2、在劳动争议中，劳动合同履行地有重要意义，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中劳动合同履行地明确为B地，小朱可向B地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。