怎样判别离职合同是否具有效力

判断离职合同是否有效，可以从以下几个方面来看。
对于签订合同的主体，必须具备相应民事行为能力。劳动者要到法定就业年龄，且精神状态正常；用人单位要合法成立，有用人资格。满足这些条件，双方签的合同才可能有效。
意思表示要真实自愿。要是有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让一方违背真实意愿签合同，那这合同可撤销。比如用人单位用不发工资威胁劳动者签不合理的离职合同，这就不符合规定。
合同内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。合同约定的事项不能和劳动法律法规冲突。像约定劳动者放弃法定经济补偿的条款，可能因为违法而无效。
在形式上，法律没强制离职合同必须是特定形式，书面、口头都行。但实际中为避免纠纷，建议用书面形式，还得双方签字或盖章确认。
总之，离职合同要是主体适格、意思表示真实、内容合法、形式适当，一般就具有法律效力。

案情回顾:

小朱就职于某公司，近期准备离职。公司拿出一份离职合同让小朱签订，小朱发现合同中有放弃法定经济补偿的条款。同时小朱怀疑公司在签订合同时曾以不及时支付剩余工资相威胁。小朱认为该合同无效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从主体方面看，若小朱达到法定就业年龄且精神正常，公司是合法成立、具有用人资格的组织，那么主体适格。
2、在意思表示上，若公司以不支付工资威胁小朱签订合同，小朱是违背真实意愿签订的，该合同可被撤销。
3、内容上，合同中约定小朱放弃法定经济补偿，违反了劳动法律法规的强制性规定，此条款无效。
4、形式上，若合同是书面且双方签字盖章，满足程序要求。综合来看，该离职合同存在因意思表示不真实和内容违法导致的可撤销和无效情况。