怎样获取解除劳动合同的三倍赔偿

在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般没有解除劳动合同三倍赔偿的情况，常见的是两倍赔偿。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能拿到赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算和工作年限有关，劳动者在本单位工作，每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要拿到两倍赔偿，前提是用人单位违法解除劳动合同。例如，单位在不符合法定解除情形时，单方面和劳动者解约，特别是劳动者无过错，且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内时，单位解除合同，就属于违法行为。
劳动者若想获取赔偿，要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，这些能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除的事实。接下来可以和用人单位协商赔偿，要是协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。在小许孕期时，单位在无正当理由的情况下，单方解除了与小许的劳动合同。小许认为单位属于违法解除，要求单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，单位则认为无需支付双倍赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。本案中单位在小许孕期无正当理由解除合同，属于违法解除。
2、小许工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，即3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。小许可收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。