怎样认定协商一致解除的劳动合同

判断是否为协商一致解除劳动合同，可从以下方面着手。
主体得是用人单位和劳动者双方。只有双方都有相应民事行为能力，协商才有效。
意思表示要真实自愿。要是有一方被欺诈、胁迫或在对方乘人之危时签了解除协议，这不算协商一致。比如用人单位威胁不发工资，让劳动者同意解除，这种协议可撤销。
形式上，最好有书面协议。书面协议能明确双方权利义务和解除的具体内容，像工作交接、经济补偿等。没有书面协议，口头协商一致也可能成立，但得有证据，比如聊天记录、录音等。
内容必须合法。解除协议不能违反法律法规的强制规定，像排除劳动者获经济补偿权利的约定，是无效的。
协商解除程序要符合法律规定。通常双方要就解除事宜沟通并达成一致，然后办理工作交接、工资结算等手续。若用人单位要支付经济补偿，需按法律规定的标准和时间给。
实践中，若双方对是否协商一致解除劳动合同有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院会根据上述要点来认定。若想避免纠纷，用人单位和劳动者协商解除劳动合同时，要重视协议内容规范和程序合法，保存好相关证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以经营困难为由，提出与小朱解除劳动合同，小朱表示同意。但事后小朱称，公司曾以不支付当月工资相威胁，自己是迫于无奈才同意的。双方并未签订书面解除协议，公司也未按规定支付经济补偿。小朱与公司就是否协商一致解除劳动合同产生争议。

案情分析:

1、从主体上看，用人单位和小朱作为双方主体，均具备民事行为能力，符合协商解除劳动合同的主体要求。
2、在意思表示方面，若小朱所述公司以威胁不支付工资迫使自己同意解除属实，那么该解除协议是在受胁迫情况下达成，不构成真实自愿的协商一致，此解除协议可被撤销。
3、形式上，双方未签订书面协议，若小朱能提供聊天记录、录音等证据证明口头协商一致，也可能认定协商解除成立。
4、内容上，公司不支付经济补偿的行为违反了法律规定，该约定无效。双方可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据上述要点认定是否协商一致解除劳动合同。