之前工作单位没交社保该怎么解决

之前工作单位没交社保，有这些解决途径。
先和单位协商。向单位提出补缴社保的要求，告诉单位给员工交社保是法定义务。友好协商，提醒单位及时履行义务，多数时候单位会配合。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对单位调查，责令补缴社保，还可能处罚单位。
也能去社保经办机构举报。带上相关证明材料，到当地社保经办机构说明单位没交社保的情况，社保经办机构会依法处理，督促单位补缴费用。
要是前面的方法都没解决问题，就申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要求单位补缴社保，赔偿未交社保造成的损失。仲裁委受理后会依法审理并裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护权益。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，但该单位一直未为其缴纳社保。小朱与单位协商，要求补缴社保，指出单位有此法定缴费义务，然而单位拒绝配合。小朱遂准备了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位补缴，单位仍不处理。之后小朱又向社保经办机构举报，单位依旧未补缴。小朱无奈之下申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，他还打算起诉。

案情分析:

1、单位为员工缴纳社保是法定的义务，小朱有权要求单位补缴社保，其主张合法合理。
2、小朱采取的与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报以及申请劳动仲裁等途径均是合法有效的解决方式。若对仲裁结果不服，小朱向法院起诉也是法律赋予其维护自身权益的途径。