直接诉讼拖欠工资社保需什么条件

拖欠工资和社保一般不能直接诉讼，大多要先经过劳动仲裁前置程序，不过存在特殊情况能直接起诉。
就拖欠工资而言，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位开了工资欠条，还不涉及劳动关系的其他争议，劳动者能直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
社保问题通常无法直接诉讼。征缴社会保险费是社保费征缴部门的法定职责，不在法院受理民事案件的范围内。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，让其责令用人单位限期缴纳或补足。
进行劳动仲裁要满足4个条件。一是申请人和本案有直接利害关系；二是有明确的被申请人；三是有具体的仲裁请求、事实和理由；四是属于劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围。
劳动仲裁结束后，若劳动者对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决以外，可在收到仲裁裁决书那天起15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资并未缴纳社保。小朱想直接起诉公司，公司认为应先经过劳动仲裁。小朱有公司出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，但社保问题双方存在分歧，公司称社保问题不应通过诉讼解决。小朱申请劳动仲裁，满足相关条件获得受理，仲裁后小朱对裁决不服，欲向法院起诉。

案情分析:

1、关于拖欠工资，因公司出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，依据法律小朱可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
2、对于社保问题，征缴社会保险费属于社保征缴部门法定职责，不属于法院受理民事案件范围，小朱应向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
3、小朱申请劳动仲裁满足法定条件，仲裁受理合理。若小朱对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。