支付两倍经济补偿金的情况有什么

在劳动法律关系中，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付两倍经济补偿金，也就是赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位不具备法定解除条件却单方解除合同，便属于违法解除。比如劳动者既无过错，也不符合无过错解除的法定情形时，单位却解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位未提前通知且未支付补偿就解除合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位无合法理由解除劳动合同，也得支付赔偿金。另外，用人单位经济性裁员时违反法定程序，比如没提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见就解除合同，同样要付两倍经济补偿金。
赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出后再乘以二。
若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，要清楚自身权益，关注单位解除合同的合法性，避免自身权益受损。

案情回顾:

小何怀孕后进入孕期，原本在公司正常工作。然而，用人单位却在没有任何合法理由的情况下，解除了与小何的劳动合同。小何认为自己处于孕期，单位此举属于违法解除，要求支付赔偿金；而单位则认为解除有其内部规定作为依据，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，无合法理由解除劳动合同属于违法解除情形，应当支付赔偿金。在此案中，用人单位无合法理由解除与孕期小何的劳动合同，符合该违法解除的规定。
2、赔偿金计算应按小何在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，再在此基础上乘以二。