职工生病两年，单位可不可解除合同

职工生病两年，单位能不能解除合同，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。医疗期的长短，是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的，一般是3个月到24个月。要是职工生病两年超过了法定医疗期，并且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
但要是职工在医疗期内有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除合同，而且不用支付经济补偿。
给职工的建议是，要了解自己的医疗期时长，清楚自身权益。如果单位违法解除合同，可通过劳动仲裁等方式维权。单位则应依法依规处理与患病职工的劳动关系，避免法律风险。

案情回顾:

小许是某单位职工，生病已两年。单位认为小许长时间未工作影响业务开展，欲解除与小许的劳动合同。小许则认为自己生病属于正常情况，单位不应解除合同。双方因此产生争议，争议焦点在于单位是否有权在小许生病两年时解除劳动合同。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作和本单位工作年限而定，一般3到24个月。若小许生病两年超法定医疗期，且不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
2、若小许在医疗期内存在严重违反单位规章制度等相关法律规定情形，单位可解除合同且无需支付经济补偿。