职务发明和原单位纠纷一般如何处理

职务发明和原单位的纠纷有多种处理途径。
协商是最基础的办法。发明人和原单位能针对职务发明归属、奖励报酬等问题交流，找到双方都认可的解决办法。这种方式既节省时间和成本，又能维护合作关系。
要是协商不行，可以申请调解。由双方都信任的第三方，像行业协会、人民调解委员会等介入。第三方会根据法律法规和实际情况给出调解方案，推动双方和解。
仲裁也是可行的。如果双方在劳动合同或协议里约定了仲裁条款，就把纠纷交给约定的仲裁机构处理。仲裁专业且高效，裁决具有法律效力，双方必须遵守。
还能通过诉讼解决。发明人和原单位可以向有管辖权的法院起诉。法院会按照《专利法》《民法典》等法律，审理职务发明归属、奖励报酬等问题并作出判决。诉讼时，双方要提供充足证据支持自己的主张。
不管选哪种途径，都要留意收集和保存相关证据，比如发明研发记录、工作任务安排、奖励约定等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间完成一项发明。小朱认为该发明属于非职务发明，应归自己所有且单位需支付研发费用；而原单位则主张这是职务发明，所有权归单位，不应额外支付费用。双方就发明归属及报酬问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、双方首先可进行协商，友好沟通此事，以节省时间与成本，维护合作关系。但本案中双方已协商不成。
2、可以申请调解，由双方信任的第三方，如行业协会等介入提出调解方案，促使达成和解。
3、若双方在合同或协议中有仲裁条款，可将纠纷提交约定的仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。
4、若前面途径无法解决，小朱或原单位可向法院提起诉讼，法院会依据相关法律审理判决，过程中双方需提供如研发记录等证据维护自身权益。