中国劳动法对加班时长的限制是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不超1小时。
若因特殊原因需延长工作时间，要保障劳动者身体健康。这种情况下，每天延长不超3小时，每月累计不超36小时。不过，出现一些特殊情形，像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修，延长工作时间就不受上述限制。
要是用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还能处以罚款。要是劳动者遇到加班时长超标的情况，有办法维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过这些方式，能让劳动者的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司近期生产任务重，要求小朱每日加班4小时，且连续加班一个月，累计加班超过36小时。小朱认为公司此举违反法律规定，影响其身体健康，与公司协商无果，遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因延长每日不得超过3小时且每月不得超过36小时。此公司未与小朱充分协商且延长工作时间超出法定范围，违反了法律规定。
2、在此情况下，劳动行政部门可对该公司给予警告、责令改正，还可处以罚款。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。